发工资当天离职并不一定是大忌，这主要取决于具体的离职情况和双方的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。因此，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并在离职当天完成工作交接等手续，发工资当天离职并不违反法律规定。
然而，需要注意的是，如果劳动者在离职时未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，或者未完成工作交接等手续，可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与发工资当天离职本身并无直接关系，而是与离职程序是否合法合规有关。
二、实际操作层面
工资结算：
- 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期发放工资。如果劳动者在发工资当天离职，用人单位应当按照法律规定和合同约定，及时结算并支付劳动者应得的工资。
- 如果用人单位因各种原因拖延或拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
离职手续：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求完成工作交接等手续。这有助于确保用人单位的正常运营和工作的连续性。
- 如果劳动者在离职时未完成工作交接等手续，可能会给用人单位带来损失，并影响劳动者的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
人际关系：
- 发工资当天离职可能会给同事和上级留下一定的印象。如果劳动者能够妥善处理离职事宜，与同事和上级保持良好的沟通，那么这种印象可能是积极的。
- 反之，如果劳动者在离职时表现出不负责任或消极的态度，可能会给同事和上级留下不良印象，影响未来的职业发展。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间等事宜。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
完成工作交接：
- 劳动者在离职时，应当认真完成工作交接等手续，确保用人单位的正常运营和工作的连续性。这有助于维护劳动者的职业形象和声誉。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应当保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，发工资当天离职并不一定是大忌，但劳动者需要确保离职程序的合法合规性，并妥善处理与用人单位的关系。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。