当天领到工资后，您是可以选择离职的，但具体情形还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与离职自由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。这意味着，无论您是否当天领到工资，只要您愿意，都可以向用人单位提出离职申请。
   • 然而，离职并非毫无约束。如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中规定了离职的通知期或违约金等条款，那么您在离职时可能需要遵守这些规定。但通常来说，除非合同中有特别约定，否则您无需因当天领到工资而受到额外的限制。

2. 工资支付与离职的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。当天领到工资，说明用人单位已经履行了支付工资的义务。这并不影响您离职的权利，因为工资支付与离职是两个独立的法律行为。
   • 但需要注意的是，如果您在离职时存在未结清的工资、奖金、津贴等费用，用人单位应当一次性结清。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠。

3. 公司规章制度与离职程序：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职程序有所规定。例如，有些公司可能要求员工提前提交离职申请、进行工作交接等。
   • 如果您当天领到工资后想立即离职，建议您先了解公司的规章制度，并按照规定程序办理离职手续。这有助于维护您的职业形象，避免不必要的纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。
   • 此外，如果您在离职时未按照公司规章制度办理离职手续，可能会影响您的离职证明开具、社保转移等后续事宜。

建议：

• 如果您当天领到工资后想离职，建议您先与用人单位沟通，了解离职程序和相关规定。
• 按照公司规章制度和劳动合同的要求办理离职手续，确保离职过程合法合规。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。