结论：在电子厂工作三天，您完全有权索要工资，这一权利受到我国法律的明确保护。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在电子厂工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得劳动报酬的权利是受到法律严格保护的。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与电子厂的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据，争取通过友好协商的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在发现违法行为时责令其立即支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，您还可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。如果电子厂拒不执行仲裁裁决，您还可以进一步向法院申请强制执行。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动前，建议您先整理好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）以及与工作相关的聊天记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果电子厂拒绝支付您三天的工资，且您通过合法途径维权，那么电子厂可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果电子厂的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。

总之，您在电子厂工作三天后完全有权索要工资，且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。