关于您提出的“不加班是否可以扣固定加班费”的问题，首先需要明确的是，不加班本身并不构成用人单位扣除固定加班费的合法理由。加班费的支付是基于劳动者实际加班的事实，而非一种固定的、与是否加班无关的费用。

一、加班费支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费是用人单位在安排劳动者加班时，按照法定标准支付给劳动者的额外报酬。这包括：

1. 正常工作日加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替。

二、不加班与加班费的关系

不加班是劳动者的合法权益，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定（这种约定本身也需符合劳动法律法规），否则用人单位不得因劳动者不加班而扣除其固定加班费。固定加班费这一概念本身就不符合加班费支付的基本原则，因为加班费是基于实际加班情况而支付的，不是固定的。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下不加班不能扣固定加班费，但也存在一些特殊情况，如：

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，加班费的支付有特殊规定，但通常也不涉及固定加班费的扣除。
• 综合计算工时工作制：同样，这种制度下加班费的支付也是基于实际加班时间，而非固定费用。

然而，这些特殊情况都需要经过劳动行政部门的审批，并且加班费的支付仍然要遵循法定标准。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位以不加班为由扣除您的固定加班费，或者存在其他未依法支付加班费的情况，您有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向当地劳动监察部门投诉。

总结

不加班本身并不构成用人单位扣除固定加班费的合法依据。加班费是基于劳动者实际加班情况而支付的额外报酬，不是固定的费用。如果用人单位存在未依法支付加班费的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费支付的相关规定。