结论：是否要去上班需分情况讨论，主要取决于单位是否明确拒绝支付停工留薪期工资、双方是否协商一致以及单位是否违法操作，以下为具体分析：

1. 若单位明确拒绝支付停工留薪期工资，且未提供合理理由，您有权拒绝上班并主张权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位无正当理由拒付工资，属于违法行为。此时您可先与单位协商，要求补发工资并继续享受停工留薪期；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。在此期间，您无需强行返岗，但需保留医疗证明、工资条等证据。

2. 若单位未明确拒绝支付，但以“未上班”为由扣发工资，您需先确认停工留薪期是否已结束
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。若您仍在停工留薪期内，单位无权以“未上班”为由扣发工资。此时您应向单位提供医疗机构出具的病休证明，明确停工留薪期时长，并要求单位按原工资标准支付。若单位仍拒付，您可依法维权，但需注意保留书面沟通记录。

3. 若停工留薪期已结束，您需根据身体恢复情况决定是否返岗
   若停工留薪期届满，您仍需治疗或无法从事原工作，单位可安排其他岗位或调整工资，但需与您协商一致。若您拒绝返岗且无合理理由（如医疗证明仍需休息），单位可能按旷工处理，甚至解除劳动合同。此时建议您先与单位沟通，明确身体状况及岗位安排，避免因单方面拒绝上班承担不利后果。

行动建议：

• 第一步：核对停工留薪期期限（查看劳动能力鉴定结论或医疗机构证明）；
  
• 第二步：与单位书面沟通（邮件、短信等），明确要求支付工资及返岗安排；
  
• 第三步：保留所有证据（工资条、病休证明、沟通记录等）；
  
• 第四步：若单位仍不作为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

温馨提示：停工留薪期工资是您的法定权益，单位不得随意剥夺。若遇到复杂情况（如单位否认工伤、停工留薪期争议等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。