员工赔偿并不一定是按照13个月平均工资来计算，具体赔偿金额和计算方式需根据赔偿类型和实际情况来确定。以下是一些常见赔偿类型及其计算方式的详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。因此，赔偿金的计算也依赖于经济补偿金的计算方式，但数额是经济补偿金的两倍。

3. 工伤赔偿：

   • 计算方式：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的计算方式通常与工伤等级、本人工资以及当地职工月平均工资等因素有关，并非简单地按照13个月平均工资来计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等。

4. 其他赔偿：

   • 如未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这部分赔偿的计算方式也与劳动者的实际工资和未签劳动合同的期限有关。

总结与建议：

• 员工赔偿的计算方式并非固定为13个月平均工资，而是根据赔偿类型和实际情况来确定。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者首先了解自己的权益和赔偿类型，然后收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对赔偿计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。