关于员工在什么情况下能拿13个月工资赔偿的问题，这并非一个具有普遍适用性的固定标准，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、地方性法规以及特定情况下的法律裁决等。以下是一些可能的情况分析：
劳动合同或公司规章制度中的明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如年终、项目完成等）有权获得第13个月的工资作为奖金或福利，那么员工在满足这些条件时自然有权要求支付。
地方性法规或政策的要求：
- 在某些地区，可能存在地方性法规或政策要求企业支付员工第13个月的工资，这通常与当地的经济发展水平、劳动市场状况以及政府对劳动者的保护政策有关。例如，有些地方可能规定，在特定节日（如春节）前，企业应向员工支付额外的一个月工资作为节日补贴。
特定情况下的法律裁决或调解结果：
- 在劳动纠纷中，如果双方无法达成一致，可能会通过法律途径解决。在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，裁决企业向员工支付第13个月的工资作为赔偿或补偿。这通常发生在企业违反劳动合同、拖欠工资或未按照约定支付福利等情况下。
公司自愿支付作为激励或留人手段：
- 除了上述法定或约定的情况外，有些公司可能会自愿选择向员工支付第13个月的工资，作为对员工辛勤工作的奖励或作为留住人才的一种手段。这种情况下，支付第13个月工资并非法律义务，而是公司的一种自主决策。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于第13个月工资支付的规定。
- 了解地方性法规和政策：员工可以咨询当地劳动部门或查阅相关法规和政策，了解是否存在要求企业支付第13个月工资的规定。
- 在劳动纠纷中寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
需要强调的是，并非所有员工都有权获得第13个月的工资赔偿。这取决于多种因素的综合考量。因此，在面临类似问题时，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来做出判断。
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