在劳动法下，劳动者工作满12年可能获得赔偿的情况主要有以下几种：
用人单位合法解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）依法解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作满12年的劳动者，应获得12个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，对于工作满12年的劳动者，如果用人单位违法解除合同，应支付24个月工资的赔偿金。
其他相关赔偿情况：
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金或赔偿金是分开计算的。
- 未休年假的补偿：如果劳动者在工作满12年期间有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某劳动者在某单位工作了12年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若用人单位合法解除劳动合同，则应支付该劳动者12个月工资的经济补偿金，即120000元。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则应支付该劳动者24个月工资的赔偿金，即240000元。
法律建议：
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先了解用人单位解除合同的原因和依据，以判断其是否合法。
- 如果认为用人单位解除合同的行为违法，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，应注意月工资的定义和计算方法，以确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法下工作满12年可能获得赔偿的情况。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。