关于公司辞退补偿中“N”的基数问题，这是许多劳动者在面临辞退时非常关心的一个点。首先，结论前置：在大多数合法辞退的情况下，“N”的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体计算时还需考虑一些特殊情况和限制。

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 上限限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。

二、特殊情况说明

1. 合法辞退且提前30天书面通知：在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”，无需支付额外的代通知金。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：除了支付经济补偿金“N”外，公司还需支付额外1个月的工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，其计算标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：如果公司违法辞退员工，如无故随意辞退或以不存在的过错情形辞退员工，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了4年，其月平均工资为10000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法辞退且提前30天书面通知的情况下，该员工应获得的经济补偿金为：

\( 经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 10000 = 40000元 \)

如果公司未提前30天书面通知，那么除了这40000元外，公司还需支付额外的1个月工资作为代通知金，即总共需要支付50000元。

四、注意事项

1. 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在维权时使用。

2. 协商优先：在可能的情况下，劳动者可以与公司进行协商，争取更优的补偿方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

3. 法律时效：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应在一年内提出劳动争议仲裁申请，以免错过时效。

综上所述，公司辞退补偿中“N”的基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体计算时还需考虑工作年限、月工资水平以及是否违法辞退等因素。如果你在面临辞退时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。