辞退赔偿金中的“N”计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是具体的计算方法和相关要点：

一、工作年限的计算

1. 基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 举例：工作3年7个月，“N”为4；工作2年3个月，“N”为2.5。

2. 特殊情况：试用期也包含在工作年限内，同样按照上述规则计算。

二、月工资标准的确定

1. 基本定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 目的：这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障劳动者合法权益，也考虑用人单位的承受能力。

三、计算公式及示例

• 计算公式：

  • 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资
  • 其中，工作年限（N）根据上述规则计算，月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定（有高工资限制的按限制标准计算）。

• 示例：

  • 劳动者小李在公司工作5年2个月，前十二个月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司违法辞退小李，此时“N”为5.5，赔偿金为“2N”即11个月工资，共计88000元。

四、相关拓展问题

1. 代通知金的计算：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“上一个月工资标准”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退劳动者，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权途径：如果用人单位没有按照规定支付“N”的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：在面临辞退赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资标准，然后根据上述规则计算应得的经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付赔偿，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。