关于辞退赔偿金中“N + 1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，“N + 1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限确定的经济补偿金，而“1”则是指额外支付的一个月工资，即代通知金。

“N”（经济补偿）的计算

1. 计算公式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限确定：

   • 从劳动者开始向用人单位提供劳动之日起计算，包括未签订劳动合同但实际提供劳动的期间。
   • 连续为同一用人单位提供劳动并先后签订多份劳动合同的，整个时期均计入工作年限。

3. 月工资计算标准：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

“1”（代通知金）的计算与适用

1. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，不受其他因素影响。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且公司因符合《劳动合同法》第四十条规定的情形而解除劳动合同，未提前三十日书面通知该员工：

• “N”（经济补偿）：

  • 工作年限为3年零7个月，按4年计算。
  • 经济补偿 = 4 × 8000 = 32000元。

• “1”（代通知金）：

  • 若该员工上一个月工资为8500元，则代通知金为8500元。

• 总赔偿金额：

  • 总赔偿金额 = 经济补偿 + 代通知金 = 32000 + 8500 = 40500元。

注意事项

• 辞退赔偿金的计算可能受当地劳动法规、公司章程或劳动合同的具体条款影响，因此在实际操作中应综合考虑这些因素。
• 若劳动者认为自身权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护合法权益。

综上所述，“N + 1”赔偿方式是用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿的一种常见方式。其具体数额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及法律规定进行准确计算。希望以上解答能对您有所帮助。