被辞退时“N+1”赔偿的基数，通常是劳动者离职前12个月的平均工资。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、赔偿基数的确定

1. 平均工资的计算：

   • 赔偿基数一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(赔偿基数 = \frac{离职前12个月工资总额}{12}\)

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者在离职前12个月内，工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），且这种波动不是由于劳动者本人的原因造成的，那么在计算平均工资时，可以考虑剔除异常月份的工资，或者采用其他合理的方法进行调整，以确保计算结果的公平性。不过，这一做法并非绝对，具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。

二、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的部分：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 赔偿基数\)

2. “+1”的部分：

   • “+1”是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资的标准也是按照劳动者离职前一个月的工资标准来确定，但通常也会以赔偿基数为参考，以确保赔偿的公平性和合理性。不过，严格来说，“+1”的代通知金并不直接等同于赔偿基数，但在实践中，为了简化计算，有时会直接以赔偿基数作为代通知金的标准。

三、注意事项

1. 赔偿基数的上限：

   • 根据相关法律法规的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，赔偿基数将受到上限的限制。

2. 赔偿的合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金和代通知金（如适用）。如果用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，在用人单位依法解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为5个月工资，即40000元（\(5年 \times 8000元/月\)）。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，劳动者总共应获得的赔偿为48000元（\(40000元 + 8000元\)），这里的赔偿基数就是8000元。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。