你可以这样回复领导，核心结论是既要表达对调整的理解，同时也要明确提出对降薪的异议并寻求合理解决方案，以下几种不同侧重点的回复方式供你参考：
侧重于强调自身权益与协商态度
- 领导，我收到公司单休改双休并降薪的通知了。我非常理解公司做出这样的调整可能是基于整体运营成本、市场环境等多方面的考虑，从长远来看，双休制度对于员工的工作生活平衡以及公司的长期发展或许是有积极意义的。
- 然而，降薪这一部分让我有些担忧。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者的工资是劳动合同中的重要条款，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。我目前的生活成本等都是按照之前的薪资水平来规划的，突然降薪可能会给我带来一定的经济压力。
- 我希望公司能够重新考虑降薪这一决定，或者我们可以一起探讨一个折中的方案，比如暂时维持原薪资一段时间，等公司度过这个阶段或者有其他合理的安排后再做调整。我相信通过我们的沟通协商，一定能够找到一个既符合公司利益又能保障员工权益的解决办法。
侧重于说明自身工作价值与期望薪资
- 领导，关于公司单休改双休并降薪的事情，我想和您详细沟通一下。我理解公司调整工作制度的初衷，双休确实能让大家有更充足的休息时间，以更好的状态投入工作，从整体上提升工作效率和团队氛围。
- 但对于降薪，我觉得需要慎重考虑。在过去的工作中，我一直尽心尽力，为公司创造了不少价值。无论是业务拓展、项目推进还是客户服务等方面，我都付出了很多努力，也取得了一些成绩。我的工作成果和价值是实实在在的，而且我的薪资水平也是基于我的工作能力、经验以及市场行情等因素确定的。
- 如果因为工作制度的调整就降薪，我觉得不太合理。我希望公司能够重新评估我的工作价值和薪资水平，维持我原有的薪资待遇。如果公司确实有困难，也可以和我说明具体情况，我们可以共同寻找其他解决办法，而不是直接降薪。
侧重于询问降薪依据与寻求合理解释
- 领导，我看到公司关于单休改双休并降薪的通知了。对于工作制度调整为双休，我是比较支持的，这能让大家有更多的个人时间，也有利于提高工作的积极性和创造力。
- 不过，对于降薪这一决定，我有些不太明白。我想知道公司做出降薪决策的依据是什么？是根据市场行情、公司盈利状况还是其他方面的因素呢？根据我所了解的法律规定，公司降薪需要有合理的理由和合法的程序。
- 我希望公司能够给我一个明确的解释，说明降薪的具体原因和计算方式。如果公司的理由合理合法，我也会理解和配合；但如果存在不合理的地方，我希望公司能够重新考虑这一决定，保障我们员工的合法权益。