工伤认定书在作出后，会依法送达给用人单位、工伤职工（或其近亲属）、工会组织以及社会保险经办机构。以下是对这一结论的详细解释：

1. 送达给用人单位：

   • 原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据。
   • 实践意义：用人单位收到工伤认定书后，可以明确自身的责任和义务，及时采取措施配合职工的治疗和康复，同时按照法律规定支付相关的工伤待遇。

2. 送达给工伤职工或其近亲属：

   • 原因：工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据。
   • 实践意义：工伤职工或其近亲属收到工伤认定书后，可以凭借该文件向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。

3. 送达给工会组织：

   • 原因：工会组织作为维护职工合法权益的组织，有权获取工伤认定书，以便更好地监督和协助职工维护自身权益。虽然具体法律条款可能未直接提及工会组织为必达对象，但工会在实践中被广泛认可为工伤认定书的送达对象之一。
   • 实践意义：工会组织收到工伤认定书后，可以更好地履行监督职责，保护职工的合法权益不受侵害，并在必要时提供法律援助。

4. 送达给社会保险经办机构：

   • 原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。根据工伤保险制度的运作原理，社会保险经办机构在实际操作中会依据工伤认定书来确定是否支付相关费用。
   • 实践意义：社会保险经办机构收到工伤认定书后，可以确保工伤保险基金的合理使用，保障受伤职工及时获得应有的赔偿。

法律意义：工伤认定书的送达不仅是对各方知情权的保障，更是推动工伤后续事宜妥善处理的关键。它确保了各方在处理工伤相关事宜时有明确的依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。

注意事项：

• 工伤认定书对劳动者而言至关重要，应妥善保管，避免遗失或损坏。
• 在处理工伤相关事宜时，各方应严格按照工伤认定书的结论执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果对工伤认定书的内容有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

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