当您的加班基数为6000元时，加班费的计算确实需要依据加班的具体时间段（工作日、休息日或法定节假日）以及实际加班的小时数，同时按照法律规定的费率来进行。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法：
一、加班费计算的基础
月计薪天数：
根据法律规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月计算得出的。
日工资与小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
二、不同加班情形下的加班费计算方法
工作日加班（延长工作时间）：
- 法律规定：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：平时加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 示例：若您在工作日加班2小时，则加班费 = 34.48 × 1.5 × 2 = 103.44元。
休息日加班（如周末）：
- 法律规定：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班小时数）。
- 示例：若您在周末加班1天（即8小时），则加班费 = 275.86 × 2 × 1 = 551.72元；若加班4小时，则加班费 = 34.48 × 2 × 4 = 275.84元。
法定节假日加班：
- 法律规定：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班小时数）。
- 示例：若您在法定节假日加班1天（即8小时），则加班费 = 275.86 × 3 × 1 = 827.58元；若加班3小时，则加班费 = 34.48 × 3 × 3 = 308.57元。
三、注意事项
月工资基数：
加班费计算中的月工资基数通常指的是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这并不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。
地区差异：
虽然《劳动法》对加班费计算有明确规定，但不同地区可能存在细微差别。因此，我建议您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
证据保留：
作为劳动者，您应妥善保留加班证据，如考勤记录、工作安排记录等。这些证据在必要时将帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，当您的加班基数为6000元时，加班费的计算需严格遵循法律规定，并根据加班时间段和实际加班小时数进行准确计算。同时，您也应注意月工资基数的确定及地区差异的影响，并增强法律意识，保留好相关证据以维护自身权益。