结论：公司在发了解除合同通知书后，在解除时间到达前一个月是否有权要求员工休年假，需分情况讨论，若年假安排合理且不违反法律规定及劳动合同约定，公司一般有权要求员工休年假；若年假安排不合理或违反法律规定及劳动合同约定，公司则无权强制要求。以下为详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、公司要求员工休年假的合法性分析
年假安排的合理性：
- 公司要求员工在解除合同前休年假，需确保年假的安排是合理的，即不违反法律规定，也不损害员工的合法权益。
- 合理的年假安排应考虑员工的工作情况、个人意愿以及公司的生产需要。如果公司能够证明年假的安排是出于生产需要，并且已经考虑了员工的个人意愿，那么这种安排通常是合法的。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的安排方式，包括在解除合同前要求员工休年假的情况，那么公司有权按照约定执行。
- 但需注意，劳动合同或公司规章制度的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
员工拒绝休年假的后果：
- 如果员工拒绝公司合理的年假安排，公司可能无法强制员工休年假。但在此情况下，公司可以与员工协商解决，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定，采取相应的措施。
- 然而，如果员工无正当理由拒绝休年假，且公司的安排是合理的，那么员工可能无法获得未休年假的工资报酬或其他补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 解除合同的原因：如果公司解除合同的原因是员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司可能无需考虑员工的年假问题，直接按照法律规定和劳动合同的约定处理解除合同事宜。
- 员工已休年假的情况：如果员工在解除合同前已经休完了当年的年假，那么公司自然无法再要求员工休年假。
四、法律建议
- 对公司：在要求员工休年假前，应确保年假的安排是合理的，并且不违反法律法规和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的个人意愿。
- 对员工：如果公司要求员工在解除合同前休年假，员工应首先了解公司的安排是否合理，并考虑自己的实际情况和意愿。如果认为公司的安排不合理或违反了法律法规和劳动合同的约定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
最后，年假的安排是一个复杂的问题，涉及法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多个方面。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。