新员工进单位第一年没有年休假，在一般情况下是合法的。但具体是否合法，还需根据新员工的累计工作年限以及单位的具体休假政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工不间断地在一个或多个用人单位从事全日制工作的时间累积。
   • 因此，对于新员工而言，如果其在进入现单位之前未连续工作满12个月，那么在现单位的第一年通常是不享受带薪年休假的。这种情况下，单位规定新员工第一年没有年休假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 若新员工在进入现单位之前已连续工作满12个月（无论是否在同一单位），且该连续性得到现单位的认可，那么新员工在进入现单位的当年度即可按规定享受年休假。
   • 在这种情况下，新员工的第一年是有年休假的，单位不能剥夺其这一合法权益。

3. 单位具体规定与劳动合同的重要性：

   • 不同单位可能有不同的休假政策，新员工在入职时应仔细了解并确认单位的休假规定。
   • 建议新员工在与单位签订劳动合同时，就休假等相关事宜进行明确约定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，新员工进单位第一年没有年休假，在一般情况下是合法的，但具体还需根据新员工的累计工作年限以及单位的具体休假政策来判断。如果新员工认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。