针对您提出的问题“新入职第一年没有年假合法吗”，我们可以从相关法律法规出发进行详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，对于新入职的职工，如果其之前没有在其他单位连续工作满1年，那么在入职的第一年，他们确实是不符合享受带薪年休假的条件的。

然而，这并不意味着新入职的职工在第一年就完全不能享受任何形式的休假。如果职工之前在其他单位有连续工作满1年的经历，那么在新单位入职后，他们仍然有权享受带薪年休假。只不过，根据《企业职工带薪年假实施办法》第五条的规定，新入职职工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，值得注意的是，即使职工符合享受带薪年休假的条件，用人单位也不能单方面决定不安排职工年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

综上所述，对于新入职第一年没有年假的情况，如果职工之前没有在其他单位连续工作满1年，那么这是合法的，因为不符合享受带薪年休假的条件。但如果职工之前有连续工作满1年的经历，那么他们在新单位仍然有权享受带薪年休假，只不过天数需要按照剩余日历天数进行折算。同时，用人单位也不能单方面决定不安排职工年休假，需要征得职工本人同意。