结论：国企员工五年前拿回扣的行为，如果当时即构成违法，那么现在依然违法，且可能面临法律责任。不过，具体是否违法及责任大小，需结合当时的具体情况、证据以及相关法律法规来判断。

分析角度一：违法性的认定

1. 回扣的性质：回扣通常指的是在商业活动中，一方为了获取不正当利益，向另一方提供的财物或其他好处。在国企环境中，员工拿回扣往往涉及职务侵占、贪污或受贿等违法行为。

2. 违法性的时间点：违法性的认定是基于行为发生时的法律法规。如果五年前拿回扣的行为已经违反了当时的法律（如《刑法》中关于贪污、受贿的规定），那么该行为就是违法的，不受时间流逝的影响。

3. 证据的保留：虽然时间已经过去五年，但如果当时有相关的证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等）被保留下来，并且这些证据能够证明拿回扣的事实，那么这些证据仍然可以被用来追究法律责任。

分析角度二：可能的法律责任

1. 刑事责任：如果拿回扣的行为构成犯罪（如贪污罪、受贿罪），那么根据《刑法》的规定，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。需要注意的是，刑事责任的追究有时效限制，但通常对于严重的犯罪行为，这个时效会比较长，甚至可能不受时效限制。

2. 民事责任：除了刑事责任外，拿回扣的行为还可能引发民事责任。例如，如果因为拿回扣导致国企遭受经济损失，国企有权要求行为人赔偿这些损失。

3. 行政责任：在某些情况下，拿回扣的行为还可能违反国企的内部规章制度或行业规范，从而引发行政责任，如警告、记过、降职、开除等。

分析角度三：实际操作的考量

1. 证据的收集与保存：对于五年前的事件，证据的收集与保存可能面临困难。但如果当时有相关的书面记录、电子数据或证人证言等，这些都可以作为追究法律责任的依据。

2. 法律程序的启动：要追究法律责任，通常需要启动相应的法律程序，如刑事诉讼、民事诉讼或行政处罚程序。这需要根据具体情况和法律法规来决定。

3. 法律后果的评估：在决定是否追究法律责任时，还需要评估可能的法律后果，包括刑事处罚的严重性、民事赔偿的金额以及行政处罚的影响等。

建议：

• 如果您或您所在的国企发现员工五年前有拿回扣的行为，并且怀疑该行为违法，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果。
• 同时，积极收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 根据律师的建议和法律法规的规定，决定是否启动相应的法律程序来追究责任。

如果您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。