用人单位在您工伤养伤期间将您留在矿山不管的行为是违法的，您有权要求用人单位承担相应责任并改善您的处境。以下从不同角度为您详细分析：

从工伤待遇角度

1. 停工留薪期待遇 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位将您丢在矿山不管，没有保障您正常的工资福利待遇，这是违反规定的。您有权要求用人单位按照您受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期工资。
2. 工伤医疗待遇 用人单位应当负责安排您的工伤医疗，包括提供必要的医疗条件和费用报销等。将您留在矿山不管，可能无法保障您及时得到有效的医疗救治。您有权要求用人单位安排您到合适的医疗机构进行治疗，并承担相应的医疗费用。如果用人单位拒绝，您可以先自行垫付医疗费用，后续通过法律途径要求用人单位报销。

从劳动保护角度

1. 安全保障义务 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和劳动保护条件。在您工伤养伤期间，矿山的环境可能并不适合养伤，甚至可能存在安全隐患。用人单位将您留在矿山，没有履行对您的安全保障义务。您可以要求用人单位将您转移到安全、适宜养伤的场所。
2. 人文关怀义务 除了法律规定的义务外，用人单位从人文关怀的角度也应该对您给予关心和照顾。将您丢在矿山不管，这种做法缺乏基本的人文关怀。您可以与用人单位沟通，表达您的诉求，要求用人单位改善对您的待遇。

维权途径

1. 与用人单位协商 您可以先尝试与用人单位的负责人进行沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们立即改正，保障您的合法权益。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如工伤认定书、与用人单位沟通的记录等。
3. 申请劳动仲裁 如果通过投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付停工留薪期工资、报销医疗费用、改善养伤条件等。同时，要提供充分的证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

在处理这个问题的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。