乡镇事业干部被抽调是否算在编在岗，需根据具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 在编在岗的基本定义：

   • “在编”通常指的是具有正式编制，即已经通过正式招聘程序，被纳入单位编制管理的人员。
   • “在岗”则指的是实际在单位工作，履行相应职责的人员。

2. 抽调的性质与影响：

   • 抽调是指因工作需要，将某单位的人员临时借调到另一单位工作。这种借调可能是短期的，也可能是长期的，但通常不会改变被抽调人员的编制归属。
   • 如果抽调期间，被抽调人员的编制仍然保留在原单位，且其工资、福利等仍由原单位发放，同时其人事关系也未发生转移，那么可以认为该人员在原单位仍然是在编在岗的，只不过是在另一单位实际履行工作职责。

3. 具体判断标准：

   • 编制归属：查看被抽调人员的编制是否仍然保留在原单位。如果编制已经转移至抽调单位，则可能不再视为原单位的在编在岗人员。
   • 工资福利发放：了解被抽调人员的工资、福利等是否仍由原单位发放。如果由抽调单位发放，且人事关系也发生转移，则可能不再视为原单位的在编在岗人员。
   • 人事关系管理：考察被抽调人员的人事关系是否仍然由原单位管理。如果人事关系已经转移至抽调单位，则可能不再视为原单位的在编在岗人员。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，抽调的具体情况可能因地区、单位、政策等因素而有所不同。有些地区或单位可能有明确的抽调管理规定，明确了抽调期间人员的编制、工资、福利等如何处理。
   • 因此，要准确判断乡镇事业干部被抽调是否算在编在岗，需要查阅相关的政策文件、单位规定或咨询相关部门，以了解具体的抽调管理方式和规定。

建议：

• 如果您是乡镇事业干部，且被抽调至其他单位工作，建议您先了解清楚抽调的具体规定和政策，包括编制归属、工资福利发放、人事关系管理等方面。
• 如果您对抽调期间自己的在编在岗状态有疑问，可以向原单位或抽调单位的人事部门咨询，以获取准确的信息和解答。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。