抽调期间的工作经历是否算作其他单位的工作经历，这主要取决于抽调的具体性质、目的以及相关单位之间的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 抽调性质与目的：

   • 如果抽调是临时性的，且原单位与抽调单位之间有明确的约定，抽调期间的工作经历可能不被视为在抽调单位的工作经历，而是视为原单位工作经历的延续或特殊安排。这种情况下，抽调期间的工作经历通常不会单独计算为其他单位的工作经历。
   • 如果抽调是长期性的，或者抽调单位与原单位之间没有明确的约定，且抽调期间员工实际上在抽调单位工作并接受其管理，那么这段经历有可能被视为在抽调单位的工作经历。

2. 相关单位之间的约定或规定：

   • 有些单位之间可能有明确的抽调协议或规定，其中会明确抽调期间的工作经历如何计算。如果协议或规定中明确指出抽调期间的工作经历不计入抽调单位的工作经历，那么就应遵循这一约定。
   • 如果没有明确的约定或规定，那么就需要根据实际情况和一般法律原则来判断。

3. 法律原则与实际应用：

   • 从法律原则上看，工作经历通常与员工实际工作的单位、岗位以及工作时间等因素相关。如果抽调期间员工实际上在抽调单位工作，并为其提供了劳动，那么这段经历在法律上有可能被视为在抽调单位的工作经历。
   • 然而，在实际应用中，还需要考虑其他因素，如原单位与抽调单位之间的关系、抽调的目的和期限、员工在抽调期间的具体工作内容和职责等。

4. 对员工的影响：

   • 对于员工来说，抽调期间的工作经历是否算作其他单位的工作经历，可能影响到其工龄计算、福利待遇、晋升机会等方面。因此，员工在抽调前应与原单位和抽调单位明确约定相关事宜，以避免后续纠纷。

建议：

• 如果您面临抽调的情况，建议您在抽调前与原单位和抽调单位进行充分沟通，明确抽调期间的工作经历如何计算，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果您已经抽调结束，且对抽调期间的工作经历计算有疑问，建议您咨询相关单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。