结论前置：员工到了退休年龄，一般不需要赔付未休的年休假，年休假通常按实际工作天数折算后给予相应工资报酬。以下是具体分析：
- 关于是否需要赔年休假
- 根据相关法律法规，员工达到退休年龄终止劳动合同，并不属于用人单位需要支付未休年休假工资报酬的法定除外情形。不过，通常也不会要求员工“赔年休假”，而是对未休的年休假进行折算后给予相应的工资报酬。也就是说，不是赔付年休假本身，而是对未享受的年休假天数，按照员工日工资收入的一定比例支付工资报酬。
- 年休假折算方法
- 当员工与用人单位终止劳动合同时，对于当年未休完的年休假，应当按照该员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 具体的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，员工全年应享受年休假10天，在6月30日达到退休年龄，那么该员工当年已过日历天数为181天（1 - 6月），按照公式计算：（181÷365）×10 - 0（假设之前未安排年休假）≈ 4.96天，不足1整天部分不支付报酬，所以该员工可享受4天未休年休假工资报酬。
- 未休年休假工资报酬计算
- 用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 也就是说，除了用人单位已经支付员工正常工作期间的工资外，还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。例如员工日工资为200元，未休年休假4天，那么用人单位需要额外支付200×200%×4 = 1600元的未休年休假工资报酬。
如果员工在退休时遇到年休假相关问题，比如用人单位未按照规定折算和支付未休年休假工资报酬，可以收集好劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。