结论是：签了个人离职并不意味着一定不能要经济补偿金，这取决于离职的具体原因和情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例子：小张与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，小张在公司工作了3年，那么公司应当支付小张3个月工资的经济补偿金。

二、劳动者主动提出解除劳动合同

1. 无经济补偿金情形：如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，比如找到更好的工作、家庭原因等，那么根据法律规定，这种情况下劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 有经济补偿金情形：但是，如果劳动者主动提出解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

例子：小李因公司未及时足额支付工资而主动提出解除劳动合同，小李在公司工作了2年，那么小李有权要求公司支付2个月工资的经济补偿金。

三、用人单位单方面解除劳动合同

如果用人单位单方面解除劳动合同，并且解除行为符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定，或者解除劳动合同的理由不成立，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。

例子：小王因严重违反公司规章制度被公司单方面解除劳动合同，且公司规章制度合法有效，小王也确实存在严重违反规章制度的行为，那么公司无需支付小王经济补偿金。但如果公司解除劳动合同的理由不成立或者程序不合法，小王则有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议

1. 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和情形，以及相关的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 如果您对离职后的经济补偿金有疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
3. 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。