单位辞退违法记录书本质上是一份证明单位辞退行为存在违法性的法律文书，核心要点在于清晰、准确地阐述单位辞退行为违反了哪些法律法规、具体事实依据以及由此给劳动者造成的损害等，以下为你详细介绍撰写要点及示例：
撰写要点
- 标题：直接表明文书性质，如“关于[单位名称]违法辞退的记录书”。
- 当事人信息：分别写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、工作单位及职务等；用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
- 入职及工作情况：简要介绍劳动者入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同签订情况（包括合同期限、约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等），以此说明劳动者与用人单位的劳动关系及工作状态。
- 辞退事实经过：详细描述单位辞退劳动者的具体过程，包括辞退的时间、地点、方式（如口头通知、书面通知等）、通知内容等。若有相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，可在描述中提及并说明证据的来源和保存情况。
- 违法性分析：这是记录书的核心部分，需结合相关法律法规，分析单位辞退行为违法的原因。例如，单位是否在没有合法理由的情况下辞退劳动者，是否违反了法定程序（如未提前通知、未经过工会同意等），是否侵犯了劳动者的合法权益（如孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护等）。
- 损害后果：说明单位违法辞退行为给劳动者造成的损害，如工资损失、奖金损失、社会保险和住房公积金损失、精神损害等，并尽量提供相应的证据支持，如工资条、银行流水、医疗证明等。
- 诉求：明确劳动者基于单位违法辞退行为提出的诉求，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法辞退赔偿金、补缴社会保险和住房公积金、赔偿精神损失等。
- 结尾：写明记录书的撰写日期，并由劳动者签字确认。
示例
关于[单位名称]违法辞退的记录书
劳动者信息：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
身份证号：[身份证号码]
联系电话：[电话号码]
工作单位及职务：[原工作单位及职务]
用人单位信息：
名称：[单位全称]
地址：[单位地址]
法定代表人（负责人）：[姓名]
一、入职及工作情况
本人于[入职日期]入职[单位名称]，担任[具体岗位]一职。入职时，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同约定工作内容为[具体工作内容]，工作地点为[工作地点]，劳动报酬为[具体报酬及支付方式]。在工作期间，本人一直严格遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，未出现任何违反劳动合同及单位规定的行为。
二、辞退事实经过
[辞退日期]，单位[具体负责人姓名]在[具体地点]以[口头/书面]方式通知本人被辞退，辞退理由为[单位给出的辞退理由]。当时，单位未向本人出具书面的辞退通知，也未说明辞退的具体法律依据和程序。本人要求单位提供合理的解释和相关证据，但单位拒绝提供。
三、违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位辞退劳动者应当具备合法理由，并遵循法定程序。在本案中，单位辞退本人的行为存在以下违法情形：
- 无合法理由辞退：单位给出的辞退理由[具体理由]，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于无正当理由辞退劳动者。
- 违反法定程序：单位在辞退本人时，未提前三十日以书面形式通知本人，也未将辞退决定通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序要求。
四、损害后果
单位的违法辞退行为给本人造成了以下损害：
- 工资损失：自被辞退之日起至今，本人失去了工资收入，共计[具体金额]元（附工资条、银行流水等证据）。
- 奖金损失：因被违法辞退，本人无法获得[具体时间段]的奖金，预计损失[具体金额]元。
- 社会保险和住房公积金损失：单位未为本人缴纳被辞退后的社会保险和住房公积金，给本人造成了相应的损失。
- 精神损害：单位的违法辞退行为给本人带来了极大的精神压力和痛苦，严重影响了本人的生活和工作，要求单位赔偿精神损失[具体金额]元。
五、诉求
基于以上事实和理由，本人提出以下诉求：
- 要求单位继续履行与本人签订的劳动合同，恢复本人的工作岗位。
- 若单位拒绝继续履行劳动合同，则要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向本人支付违法辞退赔偿金[具体金额]元。
- 要求单位补缴本人被辞退后的社会保险和住房公积金。
- 要求单位赔偿本人精神损失[具体金额]元。
记录人（劳动者签字）：[签字]
日期：[具体日期]
在撰写单位辞退违法记录书时，务必确保内容的真实性、准确性和完整性，如有需要，可咨询专业律师以进一步完善文书内容，增强其法律效力。若你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。