核心前提：用户被公司以严重违纪为由辞退，想了解公司退工单的写法。

结论前置：

1. 退工单的基本内容：退工单是公司解除与员工劳动关系时出具的书面证明，应包含员工的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因等关键要素。

2. 针对严重违纪的退工单写法：

   • 员工基本信息：包括姓名、身份证号、部门、职位等，确保信息准确无误。
   • 入职与离职时间：明确记录员工的入职日期和离职日期，这是劳动关系存续期间的重要证明。
   • 离职原因：在退工单中，应明确写明“因严重违纪，公司决定解除与该员工的劳动关系”。此处需具体说明违纪行为，如“违反公司规章制度，多次旷工”、“泄露公司机密信息”等，但需注意保护员工隐私，避免泄露过多细节。
   • 公司声明：公司可在退工单中声明，已按照相关法律法规和公司规章制度处理此事，并保留追究员工法律责任的权利（如适用）。
   • 公司盖章与日期：退工单需加盖公司公章，并注明出具日期，以证明其法律效力。

详细说明：

• 员工基本信息：确保退工单上的员工信息与劳动合同、身份证等文件一致，避免因信息错误导致的法律纠纷。
• 入职与离职时间：准确记录入职和离职时间，对于计算经济补偿金、未休年假工资等具有关键作用。
• 离职原因：在描述违纪行为时，应客观、公正，避免使用主观臆断或侮辱性语言。同时，需确保所描述的违纪行为有充分的证据支持，如考勤记录、监控录像、证人证言等。
• 公司声明：公司声明部分应简洁明了，表明公司已按照法律法规和公司规章制度处理此事，并保留进一步追究法律责任的权利（如员工违纪行为给公司造成重大损失）。但需注意，声明内容应合法合规，不得侵犯员工合法权益。
• 公司盖章与日期：退工单需加盖公司公章，并注明出具日期，以证明其真实性和法律效力。未盖章或未注明日期的退工单可能被视为无效。

建议：

• 在出具退工单前，公司应确保已按照相关法律法规和公司规章制度处理此事，并保留好相关证据。
• 退工单内容应客观、公正、合法合规，避免侵犯员工合法权益。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以确保退工单的合法性和有效性。

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