用人单位让劳动者在劳动合同上只签名字，事后由用人单位填写内容的合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订应当是双方真实意思表示的体现，且双方都应在合同文本上签字或盖章以确认合同内容。如果用人单位让劳动者先签字，事后自行填写合同内容，这显然违反了劳动合同签订的基本原则，即双方协商一致和真实意思表示的原则。

可能的法律后果

1. 合同效力问题：由于这种签订方式违反了法律规定的签订程序，因此所签订的劳动合同可能被视为无效或部分无效。如果劳动合同被认定为无效，那么用人单位和劳动者之间的劳动关系可能无法得到法律的有效保护，双方的权利和义务也可能无法得到明确的界定。

2. 劳动者权益受损：在这种签订方式下，劳动者往往处于被动地位，无法对合同内容进行有效的审查和协商。如果用人单位在事后填写的合同内容中增加了对劳动者不利的条款，如降低工资、增加工作时间等，劳动者的权益将受到严重损害。

3. 用人单位的法律责任：如果用人单位采用这种签订方式，并且因此给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和利益。
   • 如果用人单位要求劳动者先签字后填写合同内容，劳动者应当拒绝并要求用人单位同时填写合同内容或提供完整的合同文本供其审查。
   • 如果劳动者已经签订了这种不合法的劳动合同，并且发现合同内容对自己不利，应当及时与用人单位协商修改或解除合同，并保留好相关证据以备维权之需。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致后签订劳动合同，并确保双方都在合同文本上签字或盖章。
   • 用人单位应当提供完整的合同文本供劳动者审查，并解答劳动者对合同内容的疑问。
   • 如果用人单位已经采用了这种不合法的签订方式，应当及时与劳动者协商修改合同内容或重新签订合法的劳动合同，以避免法律风险和纠纷的发生。

总之，劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果用人单位让劳动者在劳动合同上只签名字而事后自行填写内容，这种做法是不合法的，并且可能给双方带来严重的法律后果。因此，建议双方在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保合同内容的合法性和有效性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。