病假遇上春节，病假工资和假期计算需分情况处理，具体如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资需结合医疗期、工龄及假期性质综合判断：

   • 若春节包含在法定医疗期内：企业需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（如上海规定）。若春节为法定节假日（如初一至初三），企业仍需支付法定节假日工资（通常为日工资的300%），但病假工资与法定节假日工资不叠加，仅按较高标准执行。
     
   • 若春节不包含在法定医疗期内：企业可按内部规章制度处理，但不得低于最低工资标准的80%。若员工在春节前已用完医疗期，春节期间可能被视为事假或无薪假，具体需看企业规定。
     

2. 假期性质影响

   • 法定节假日：春节初一至初三为法定节假日，员工在此期间休病假的，企业应支付法定节假日工资，而非病假工资。若员工在法定节假日后继续病假，则按医疗期规定支付病假工资。
     
   • 休息日：春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）若与病假重叠，企业可安排补休或按休息日加班工资标准支付（通常为日工资的200%），但病假员工通常不适用加班工资，而是按病假工资处理。
     

3. 地方性差异
   部分地区对病假工资有更详细规定，例如：

   • 北京：病假工资按工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的80%。
     
   • 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且法定节假日工资需单独计算。
     
   • 江苏：明确法定节假日工资与病假工资不重复支付，按较高标准执行。
     

建议：

• 员工应保留医院出具的病假证明，并提前与企业沟通假期安排；
  
• 企业需完善内部病假管理制度，明确医疗期、工资支付及假期叠加规则，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、企业规章制度及地方性法规协商解决，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我咨询。