针对您提出的问题“没有签劳动合同，出单了老板不想给提成怎么办”，以下是我的详细解答：

结论：您可以依据《民法典》及《劳动报酬支付暂行规定》等法律规定来维护自己的权益，通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来争取应得的提成。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明存在劳动事实以及应得提成的证据。这些证据可以包括工作邮件、聊天记录、考勤记录、客户确认单、销售记录等，任何能够证明您为公司工作并应获得提成的材料都是有用的。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，建议您首先与老板进行沟通，明确告知其未发提成的行为已经违反了法律规定，并要求其及时支付。沟通时保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，或者老板拒绝履行支付提成的义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明劳动事实以及应得的提成数额。一旦仲裁裁决生效，老板必须履行支付义务，否则您可以向法院申请强制执行。

5. 法律依据：

   • 根据《民法典》及《劳动报酬支付暂行规定》等法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，包括提成等奖金形式。用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权依法维护自己的权益。

总结：

• 在没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得应得的提成。关键在于收集足够的证据来证明您的劳动事实和应得提成数额，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。