结论：工伤10级被公司辞退，您确实有权获得相应的补偿，具体包括经济补偿金和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司是因为您工伤10级而辞退您，且没有合法理由，那么这种辞退很可能被视为违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在您的情况下，虽然您是被公司辞退，但这一辞退行为并不影响您享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就补偿问题达成一致。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求，包括经济补偿金和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如果您在处理这一过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据材料将对您后续的维权行动至关重要。
- 不同地区的具体补偿标准可能有所不同，因此您在处理此类问题时，需要了解并遵循当地的相关规定。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。