在医生开会、病人需要抢救而护士仅发信息通知未电话通知的情况下，责任归属需根据具体情况综合判断，但通常护士或医疗机构可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗机构的规章制度角度：

   • 医疗机构通常会有明确的规章制度，规定在紧急情况下如何通知医生。若规章制度中明确要求护士在病人需要抢救时必须通过电话或其他即时通讯方式立即通知医生，而护士仅发信息通知，未遵循规定，则护士可能因违反规章制度而需承担一定责任。
   • 同时，医疗机构作为管理者，有责任确保规章制度的执行和监督。若医疗机构未能有效监督护士的行为，导致病人因通知不及时而受到损害，医疗机构也可能需承担管理责任。

2. 从医疗过错的角度：

   • 医疗过错是指医疗机构或医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
   • 在此情况下，若护士未按照常规或规定及时通知医生，导致病人抢救延误或损害加重，护士的行为可能构成医疗过错，需承担相应的法律责任。
   • 医疗机构作为雇主，若护士的行为是在执行职务过程中发生的，医疗机构也可能需承担替代责任。

3. 从因果关系的角度：

   • 责任归属还需考虑护士未电话通知与病人损害之间的因果关系。若能够证明病人损害是由于护士未及时通知医生导致的，则护士或医疗机构需承担相应责任。
   • 若病人损害是由于其他原因（如病情本身严重、医生即使被通知也无法及时赶到等）导致的，则护士或医疗机构的责任可能减轻或免除。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际医疗纠纷中，类似情况的责任归属往往需要根据具体证据和事实进行判断。例如，法院会考虑护士通知医生的方式、时间、医生是否及时收到通知并赶到现场、病人损害的具体情况等因素。
   • 若护士能够证明其已通过信息方式及时通知了医生，且医生因个人原因（如手机关机、未查看信息等）未能及时收到通知，则护士的责任可能减轻或免除。

建议：

• 对于医疗机构而言，应完善规章制度，明确紧急情况下的通知方式和流程，并加强监督和执行力度。
• 对于护士而言，应严格遵守规章制度和诊疗护理规范，确保在紧急情况下及时、有效地通知医生。
• 对于病人或家属而言，若认为医疗机构或护士存在过错导致损害，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。