当试用期超过法定期限时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

二、赔偿金的计算

1. 确定超期时长：首先明确实际履行的试用期超过了法律规定的期限多久。例如，如果劳动合同期限为一年，但用人单位约定了三个月的试用期，而法律规定最长不得超过二个月，则违法试用期为一个月。

2. 确定月工资标准：月工资标准是指劳动者在试用期满后的正常工资水平，这通常可以通过劳动合同中的约定或实际发放的工资条来确定。

3. 计算赔偿金：赔偿金计算公式为：(\text{赔偿金} = \text{转正后月工资} \times \text{超期月数})。超期月数按自然月计算，不足1个月按1个月处理。例如，如果违法试用期为一个月，月工资标准为5000元，则应支付的赔偿金为5000元。

三、法定试用期期限

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的合法期限，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

任何超出上述法定期限的试用期约定均构成违法。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付赔偿金或双方就赔偿问题产生争议，劳动者可按照以下步骤进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
2. 调解：可向调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、证据收集与准备

劳动者在维权过程中，应特别注意收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系及试用期约定。
• 工资条：证明工资标准及发放情况。
• 考勤记录：证明实际出勤及工作时长。
• 其他相关证据：如工作证、同事证言等，以支持自己的主张。

综上所述，当约定的试用期超过法定试用期时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。