结论：您可以尝试与公司协商调整工时制度，若公司不同意且存在未提供劳动保护等违法行为，您有权被迫离职并主张经济补偿；若公司行为不构成违法，您单方面离职可能无法获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、从协商调整工时制度的角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。虽然直接规定“八小时双休”的条款可能并不明确，但基于保护孕期女职工的身心健康，您有权向公司提出调整工时制度，实行八小时双休的请求。

建议：

• 书面提出申请：建议您以书面形式向公司提出调整工时制度的申请，明确说明您的孕期情况以及调整工时制度的理由和依据。
• 保留证据：在提出申请的过程中，务必保留好相关证据，如申请书、公司回复等，以备后续维权之需。

二、从被迫离职的角度

若公司不同意您的调整工时制度申请，且存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。

具体分析：

1. 被迫离职的法定情形：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司未提供符合孕期女职工劳动保护的工时制度，可能构成损害劳动者权益的情形。
2. 经济补偿的计算：若您符合被迫离职的情形，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 收集证据：在被迫离职前，务必收集好公司存在违法行为的证据，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
• 书面通知公司：在被迫离职时，建议您以书面形式通知公司，明确说明离职的原因和依据，并要求公司支付经济补偿。

三、从公司行为不构成违法的角度

若公司不同意您的调整工时制度申请，但其行为并不构成违法，如公司已经提供了符合法律法规规定的劳动保护条件，只是未满足您提出的八小时双休的具体要求，此时您单方面离职可能无法获得经济补偿。

建议：

• 谨慎考虑：在决定离职前，建议您谨慎考虑公司的行为是否确实构成违法，以及离职后可能面临的法律后果和经济损失。
• 寻求其他途径：若您认为公司的行为确实不合理，但又不构成违法，您可以尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等其他途径来解决问题。

最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静和理性，必要时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。