领导贪污工资是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性角度
贪污罪的构成：
- 如果领导是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，而非贪污罪（贪污罪主体通常为国家工作人员）。但无论是职务侵占还是贪污，都是违法的。
- 贪污或职务侵占行为侵犯了公司的财产权，也破坏了市场的经济秩序和公平竞争环境。
工资的性质：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产。领导贪污工资，实际上就是侵占了劳动者的合法财产权。
法律后果角度
刑事责任：
- 如果领导贪污工资的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据贪污的数额、情节以及领导的认罪态度等因素综合确定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，领导还可能面临民事责任。劳动者有权要求领导返还被贪污的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 如果领导的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司或相关部门还可能对其给予行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
劳动者维权角度
收集证据：
- 如果劳动者发现领导有贪污工资的行为，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。
向公司反映：
- 劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理或劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司管理角度
加强内部控制：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对工资发放等关键环节的监督和管理，防止类似事件的发生。
提高员工法律意识：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，共同维护公司的合法权益。
总结与建议：领导贪污工资是违法的行为，不仅可能面临刑事处罚和民事责任，还可能受到行政处分。作为劳动者，如果发现领导有贪污工资的行为，应积极收集证据并向公司反映情况；如果公司未能妥善处理，可以寻求法律援助通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部控制和提高员工法律意识，共同维护一个公平、公正、合法的职场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。