企业职工集资是否违规，需根据集资的具体性质、目的、方式以及是否符合相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法集资的情形：
- 内部集资用于企业生产经营：如果企业职工集资是用于企业的正常生产经营活动，且集资行为符合企业内部规章制度，同时没有违反国家金融管理法律法规（如未经批准擅自发行股票、债券等），那么这种集资行为通常是合法的。例如，企业为了扩大生产规模，向职工筹集资金，并承诺给予一定的利息回报，且该集资行为经过了企业内部的合法程序，并符合相关法律法规的规定，那么这种集资就是合法的。
- 符合特定条件的职工持股计划：在某些情况下，企业为了激励员工，可能会实施职工持股计划。如果这种计划符合相关法律法规的规定，如经过了必要的审批程序、明确了股权结构、收益分配等事项，那么职工通过持股计划进行的集资也是合法的。
违规集资的情形：
- 非法吸收公众存款：如果企业职工集资行为未经有关部门依法批准，向社会不特定对象吸收资金，并承诺在一定期限内给出资人货币、实物、股权等其他形式的还本付息，那么这种行为可能构成非法吸收公众存款罪。例如，企业以高额利息为诱饵，向职工及职工的亲友等不特定人群吸收资金，且未将吸收的资金用于企业生产经营，而是用于个人挥霍或非法活动，那么这种集资就是违规的。
- 集资诈骗：如果企业以非法占有为目的，使用诈骗方法进行集资，那么这种行为构成集资诈骗罪。例如，企业虚构项目或夸大项目收益，向职工筹集资金后逃匿或挥霍一空，导致职工血本无归，那么这种集资就是诈骗行为，是严重违规的。
法律建议：
- 企业应谨慎对待集资行为：企业在考虑向职工集资时，应充分评估集资行为的合法性和风险性，确保集资行为符合相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。
- 职工应增强风险意识：职工在参与企业集资时，应仔细了解集资项目的真实性、合法性和风险性，不要盲目跟风或被高额利息所诱惑，以免遭受经济损失。
- 及时咨询专业律师：如果企业或职工对集资行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果企业职工集资行为被认定为非法吸收公众存款或集资诈骗，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，企业也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
综上所述，企业职工集资是否违规需根据具体情况判断。企业在考虑集资时，应确保行为的合法性；职工在参与集资时，应增强风险意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。