企业职工的退休年龄并非固定为五十周岁，而是根据性别和岗位性质有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、女性职工退休年龄

1. 女工人：

   • 正常退休年龄：年满50周岁，且累计缴费满15年（或其他符合退休条件的年限）。
   • 特殊情况：如果女性工人从事的是特殊工种或因病或非因工致残，且符合国家规定的提前退休条件，也可以提前退休，但提前退休的年龄并非固定为50周岁，而是根据具体规定确定。

2. 女干部（管理或技术人员）：

   • 正常退休年龄：年满55周岁，且累计缴费满15年（或其他符合退休条件的年限）。
   • 实际判断：岗位性质会依据企业的岗位设置、劳动合同约定以及相关档案材料来确定。如果女性职工被认定为管理或技术岗位，那么她们通常需要到55岁才能退休。

二、男性职工退休年龄

1. 正常退休：

   • 正常退休年龄：年满60周岁，且累计缴费满15年（或其他符合退休条件的年限）。
   • 特殊情况：如果男性职工从事特殊工种达到一定年限，并且符合国家规定的特殊工种提前退休条件，也可以提前退休。但提前退休的年龄并非50周岁，而是根据具体规定确定，如年满55周岁等。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 提前退休条件：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴费年限符合规定。
   • 提前退休年龄：年满50周岁（但这一规定并非普遍适用于所有男性职工，而是针对特定情况下的提前退休）。

三、注意事项

1. 政策调整：退休年龄政策可能会随着国家社会保障制度的完善和人口老龄化的加剧而调整。因此，在具体情况下，应查阅最新的相关法律法规和政策文件。

2. 地区差异：不同地区在具体政策执行和操作细节上可能存在一定差异。为了确保信息的准确性，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构。

3. 岗位性质认定：对于女性职工而言，岗位性质的认定是影响退休年龄的关键因素。因此，在职业生涯中，应妥善保管与岗位性质相关的档案材料，以便在退休时能够准确认定。

总结与建议：企业职工的退休年龄并非固定为五十周岁，而是根据性别和岗位性质有所不同。在具体情况下，应查阅最新的相关法律法规和政策文件，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构以获取最准确的信息。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。