职工是否50周岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据职工的性别、岗位性质以及相关政策规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 女性职工：

   • 女工人：根据国家规定，女性工人在满足累计缴费满15年等退休条件时，通常可以在50岁办理退休手续。这是针对普通工人岗位的女性职工。
   • 女干部或管理岗女性职工：对于女性管理或技术人员，退休年龄通常为55岁。实际判断时，会依据企业的岗位设置、劳动合同约定以及相关档案材料来确定岗位性质。

2. 男性职工：

   • 无论岗位性质，男性职工的正常退休年龄一般为年满60周岁，参加工作年限满十年（部分情况可能有所调整，但此为普遍标准）。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有特殊规定：

1. 男性：累计工作年限符合国家规定（一般从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作累计满8年），退休年龄可放宽至年满55周岁。
2. 女性：同样符合上述工作年限要求的，退休年龄为年满45周岁。

三、因病或非因工致残退休年龄

1. 男性：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为年满50周岁。
2. 女性：符合上述条件的，退休年龄为年满45周岁。

四、渐进式延迟法定退休年龄政策（如适用）

自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策，具体规定如下（若当前时间已在此政策实施后，则需考虑此政策影响）：

1. 男性职工：法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，采取每4个月延迟1个月的方式逐步达到。
2. 女性职工：
   • 女干部（或管理岗）：法定退休年龄将逐步从55周岁延迟至58周岁，同样采取每4个月延迟1个月的方式。
   • 女工人（或非管理岗）：法定退休年龄将逐步从50周岁延迟至55周岁，但采取的是每2个月延迟1个月的方式。

五、弹性退休制度（如适用）

除渐进式延迟外，我国还实施了弹性退休制度，允许职工在一定范围内选择提前或延迟退休：

1. 提前退休：需满足养老保险缴费年限要求，且退休年龄不低于原法定退休年龄。提前时间最长不超过3年。
2. 延迟退休：经与单位协商一致，职工可选择延迟退休，期间单位需继续履行社保缴纳义务。延迟时间也有限制。

注意事项与建议

1. 政策调整：退休年龄政策可能会随着国家社会保障制度的完善和人口老龄化的加剧而调整。因此，在具体情况下，应查阅最新的相关法律法规和政策文件。
2. 地区差异：不同地区在具体政策执行和操作细节上可能存在一定差异。为了确保信息的准确性，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构。
3. 个人情况：职工的退休年龄还可能受到其健康状况、工作性质、参保身份等多种因素的影响。因此，在规划退休时，应综合考虑个人情况。

总结来说，职工是否50周岁退休取决于其性别、岗位性质以及相关政策规定。如果您有具体的退休规划需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。