企业工人50周岁能否退休，需根据性别、岗位性质、社保缴费情况以及当地政策等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性工人情况：

   • 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，但前提是累计养老保险缴费需达到规定年限（一般是15年）。若女性工人满足这一条件，则可以在50周岁时办理退休手续。
   • 然而，若女性工人处于管理岗位，其退休年龄可能因地区政策而异。有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休；而有些地区则可能要求管理岗位工作达到一定年限（如满5年）后，才按照干部身份55周岁退休。

2. 男性工人情况：

   • 男性工人的正常退休年龄是60周岁，因此50周岁时通常不能退休。但存在特殊情况，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限的男性工人，可以提前退休。
   • 另外，若男性工人因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），也可以在50周岁时退休。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。不过，提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

4. 注意事项：

   • 退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
   • 职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料。

综上所述，企业工人50周岁能否退休并非一概而论，而是需综合考虑多种因素。在做出退休决策前，建议企业工人仔细核对自身是否符合退休条件，特别是关于岗位性质、工作年限和社保缴费情况；对于存在特殊情况或疑问的，务必咨询当地社保部门或向我（陈澄宇律师）咨询，以获取最准确的信息和指导。