公司设定一年的离职期通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里明确规定了劳动者解除劳动合同的提前通知期限，并没有允许用人单位设定长达一年的离职期。

离职期设定的合理性角度

离职期，通常理解为劳动者提出离职后到正式离职的时间间隔，其主要目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等。但这个时间间隔应当是合理的，不能过分延长劳动者的离职时间，损害劳动者的权益。一年的离职期显然远远超出了合理范围，对于劳动者来说，这可能会影响其新的就业机会，造成不必要的经济损失和精神压力。

可能的法律后果角度

如果公司设定了一年的离职期，并且要求劳动者遵守，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权拒绝这样的不合理要求，并且如果因此产生了纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该离职期条款无效，并可能获得相应的赔偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些高级管理人员或关键岗位的员工，其离职可能对公司造成较大影响，因此双方可能在劳动合同中约定了较长的离职过渡期。但这种情况应当是基于双方的自愿和协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。即使如此，一年的离职期也可能被认为过长，除非有充分的理由和证据支持。

建议：

• 如果你正面临公司设定不合理离职期的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职期的约定，确保自己的权益不受侵害。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。