关于银行离职期限一个月内是否合法的问题，结论是：这主要取决于劳动合同或相关规章制度中的约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。 以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。然而，这并不意味着所有行业的离职期限都必须严格遵循这一规定，特别是当劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定时。
   • 如果银行与员工在劳动合同中明确约定了离职期限（如一个月内），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的，员工需要按照约定履行离职手续。

2. 规章制度规定：

   • 除了劳动合同外，银行还可能通过内部规章制度来规定员工的离职期限。这些规章制度在制定时需要遵循法律法规的规定，并且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如向员工公示或告知）。
   • 如果银行的规章制度中明确规定了离职期限为一个月内，并且这一规定符合法律法规的要求，那么员工在离职时也需要遵守这一规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有关于离职期限的约定，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定了劳动者解除劳动合同的最短通知期限，那么劳动合同或规章制度中的约定就不能短于这一期限。
   • 在目前的情况下，并没有法律法规明确规定银行员工的离职期限必须为一个月内或更长。因此，只要劳动合同或规章制度中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，银行可能会根据自身的业务需要和员工管理情况来制定离职期限。例如，对于关键岗位的员工，银行可能会要求更长的离职期限以确保工作的顺利交接；而对于一般岗位的员工，则可能允许较短的离职期限。
   • 员工在离职时，应仔细阅读劳动合同和规章制度中关于离职期限的约定，并按照约定履行离职手续。如果员工对离职期限有疑问或异议，可以与银行进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 对于银行员工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职期限的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与银行进行协商修改。
• 如果员工在离职时遇到银行违反劳动合同或规章制度约定的情况，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。