公司先辞退员工后发工资的行为，并不直接构成违法，但需满足一定条件，且可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的时间要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，公司辞退员工后，原则上应在约定的工资支付日或之前支付工资，而不是在辞退之后才支付。如果公司未能在约定时间支付工资，可能构成拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、辞退与工资支付的关联
合法辞退：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，且按照法律规定和公司规章制度办理了辞退手续，那么公司应在辞退时或之前结清员工的工资。先辞退后发工资，如果是在合理的工资支付周期内，且公司能够证明并非故意拖欠，一般不构成违法。但这样的做法可能给员工带来不便，也容易引发纠纷。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为本身就可能构成违法。在这种情况下，公司不仅需要在辞退时或之前支付员工应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果公司先辞退后发工资，且未支付经济补偿金或赔偿金，那么员工有权要求公司支付这些费用。
三、实际操作中的建议
保留证据：无论公司是否合法辞退员工，员工都应保留好与工资支付、辞退相关的证据，如工资条、辞退通知、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果公司先辞退后发工资，员工应及时与公司沟通，了解工资支付的具体时间和原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工应考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的辞退行为或工资支付有疑问或不满，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司先辞退员工后发工资的行为并不直接构成违法，但需满足工资支付的时间要求，并确保辞退行为的合法性。如果公司未能按时支付工资或违法辞退员工，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。