核心结论：工伤请假半个月，工会一般没有直接的补贴发放义务，但可能通过其他方式提供帮助；同时，您可能依法享受工伤保险待遇。以下是具体分析：

1. 工会补贴方面：

   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，包括参与劳动争议处理、提供法律援助、组织职工活动等。在职工因工伤请假期间，工会本身并没有法定的义务直接发放补贴给职工。
   • 不过，一些企业工会可能会根据自身的规章制度或集体合同，为工伤职工提供一定的慰问金或帮助，但这并非法律强制要求，而是取决于企业工会的具体政策和做法。

2. 工伤保险待遇方面：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您请假半个月（假设在停工留薪期内）期间，您的工资和福利待遇应由单位按照原标准支付。
   • 此外，如果您的工伤被认定为工伤，您还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受条件和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定。

建议：

• 首先，与您的单位人事部门或工会沟通，了解单位对于工伤职工的具体政策和做法，包括停工留薪期的工资支付、工伤保险待遇的申请等。
• 其次，如果您的工伤情况符合《工伤保险条例》的规定，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 最后，如果您在工伤待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。