结论前置：通过中介上班受伤是否有补偿，需根据您与中介、用工单位之间的法律关系来确定，以下分情况说明：

1. 若您与中介构成劳动关系
   若中介是劳务派遣单位，与您签订劳动合同并缴纳社保，您被派遣至用工单位工作时受伤，则属于工伤。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，由工伤保险基金或用工单位（若未参保）承担。此时，中介作为用人单位需配合您申请工伤认定及赔偿。

2. 若您与中介构成劳务关系（如临时用工）
   若中介仅作为居间方介绍工作，未与您签订劳动合同，您直接为用工单位提供劳务，则受伤后一般按人身损害赔偿处理。根据《民法典》第1192条，用工单位需承担赔偿责任；若中介存在过错（如未提供安全培训、隐瞒用工风险），可能需承担补充责任。此时需收集证据证明用工单位或中介的过错（如工作安排记录、现场照片等）。

3. 若中介仅代发工资，未参与用工管理
   若中介仅代用工单位发放工资，您实际与用工单位存在劳动关系或劳务关系，则责任主体为用工单位。此时需向用工单位主张赔偿，中介因未参与用工过程通常无需担责。

关键建议：

• 固定证据：立即保存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
  
• 申请工伤认定：若符合劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是后续赔偿的前提。
  
• 协商或诉讼：根据责任主体，与用工单位/中介协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

提示：若中介拒绝配合或用工单位推诿，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如是否签合同、中介具体角色等），可随时向我咨询，我会为您详细分析。