邮政企业辞退劳务工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形和劳务工的用工性质来确定，以下是详细分析：
若劳务工与邮政企业签订的是劳动合同，属于劳动关系：
- 合法辞退：如果邮政企业因劳务工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退，且程序合法，则无需支付经济补偿。但需注意，企业需承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 违法辞退：若邮政企业无正当理由或违反法定程序辞退劳务工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 经济性裁员：若邮政企业因经营困难等原因进行经济性裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。在此情形下，企业需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
若劳务工与邮政企业签订的是劳务合同，属于劳务关系：
- 合同约定优先：劳务关系的赔偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，则按合同约定执行。
- 无合同或合同未约定：若劳务合同未约定辞退赔偿，或双方未签订书面合同，则需根据《民法典》中关于合同解除的规定处理。一般情况下，若邮政企业无正当理由辞退劳务工，可能需承担违约责任，赔偿劳务工因此遭受的损失（如实际工资损失等）。但具体赔偿金额需结合实际情况和证据综合判断。
建议：
- 核实用工性质：首先需明确劳务工与邮政企业之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了适用的法律和赔偿标准。
- 收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，劳务工都应尽可能收集与辞退相关的证据（如辞退通知、工资记录、合同等），以便在维权时提供有力支持。
- 协商或诉讼：若对辞退赔偿有异议，可先与邮政企业协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
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