结论前置：针对您提出的“劳动合同已经是无固定期限了，但是中途又涨了工资怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及工资调整后的法律效应。下面我将从几个方面为您详细解答。

1. 劳动合同变更的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
   • 在您的情况下，虽然劳动合同是无固定期限的，但双方仍然有权根据实际情况协商变更劳动合同中的相关条款，如工资标准。

2. 工资调整后的法律效应：

   • 如果您与用人单位就工资调整达成了书面协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么这份协议就是有效的，双方应当按照新的工资标准履行劳动合同。
   • 工资调整后，用人单位应当按照新的工资标准支付您的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：建议您保留与用人单位就工资调整进行协商的书面记录或电子邮件等证据，以证明双方就工资调整达成了共识。
   • 书面确认：如果可能的话，最好与用人单位签订一份书面的劳动合同变更协议，明确新的工资标准、生效时间等关键条款。
   • 及时沟通：如果用人单位在工资调整后未能按照新的标准支付工资，您应当及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

4. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 用人单位拒绝支付调整后的工资：如果用人单位拒绝按照新的工资标准支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动合同变更协议的效力问题：如果双方就工资调整签订了书面协议，但用人单位事后否认该协议的效力，您可以通过法律途径证明该协议的真实性和合法性，要求用人单位按照协议履行。

举例说明： 假设您与用人单位原本约定的工资是每月5000元，后来双方协商一致将工资调整为每月6000元，并签订了书面的劳动合同变更协议。那么，从协议生效之日起，用人单位就应当按照每月6000元的标准支付您的工资。如果用人单位未能按时支付，您就有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议： 无固定期限劳动合同并不妨碍双方根据实际情况协商变更劳动合同中的相关条款，包括工资标准。在工资调整后，建议您保留好相关证据，并与用人单位签订书面的变更协议以明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位拒绝支付调整后的工资等法律问题，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。