结论：在合同即将到期且您考虑辞职的情况下，是否续签合同需根据您的个人职业规划、当前合同条款以及可能的法律后果来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、个人职业规划角度
职业发展方向：
- 如果您认为当前工作与您的长期职业规划不符，或者您已经找到了更符合职业发展方向的新工作机会，那么不续签合同并辞职可能是一个合理的选择。
- 反之，如果您对当前工作满意，且认为继续在该领域发展有助于实现职业目标，那么续签合同可能更为合适。
个人成长与提升：
- 考虑当前工作是否提供了足够的成长空间和学习机会。如果合同到期后，您预期能够获得更好的职业发展或学习机会，那么不续签合同可能更有利于您的个人成长。
二、合同条款角度
合同内容：
- 仔细审查当前合同的条款，特别是关于续签、辞职、经济补偿等方面的规定。了解合同到期后双方的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果合同中有关于续签的明确条款，如自动续签、需提前通知等，您需按照合同规定行事。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期且用人单位不续签或降低劳动条件导致您不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。了解这一点有助于您在做出决定时考虑经济因素。
三、法律后果角度
辞职流程：
- 如果您决定辞职，需按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。一般来说，试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知。
- 确保您的辞职流程合法合规，以避免可能的法律纠纷。
不续签合同的法律后果：
- 如果您选择不续签合同，且合同中没有特殊约定，那么您与用人单位的劳动关系将自然终止。
- 在此情况下，您需确保已履行完所有工作交接手续，并妥善处理与用人单位之间的财务、物品等事宜。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在做出决定前，建议与用人单位进行沟通，了解其对合同续签的态度和可能的条件。这有助于您更全面地了解情况，并做出更明智的决策。
准备辞职信或续签意向书：
- 根据您的决定，准备相应的辞职信或续签意向书。在信中明确表达您的意愿和理由，并按照法律规定的时间节点提交给用人单位。
咨询专业律师（即我）：
- 如果您在合同续签或辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在合同即将到期且您考虑辞职的情况下，是否续签合同需根据您的个人职业规划、当前合同条款以及可能的法律后果来综合判断。建议您在做出决定前仔细审查合同条款、了解法律后果，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，欢迎随时向我咨询相关法律问题。