辞职后又入职原单位，工龄是否从新算起，这主要取决于具体情况和当地的政策规定，但通常情况下，工龄不会简单地从新算起。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，如果员工辞职后再次入职原单位，其之前的工龄通常会被连续计算，特别是当员工再次入职时，与原单位之间的劳动关系并未完全中断，或者中断的时间较短，且双方有明确的约定或当地政策支持工龄连续计算时。

2. 特殊情况：

   • 中断时间较长：如果员工辞职后，与原单位之间的劳动关系中断了较长时间（如数年），且在此期间员工与其他单位建立了劳动关系，那么再次入职原单位时，工龄可能会从新入职之日起计算。但这并非绝对，具体还需看当地政策或双方约定。
   • 双方约定：员工和原单位在再次入职时，可以就工龄的计算方式进行协商并达成一致。如果双方约定工龄从新入职之日起计算，那么应遵循该约定。
   • 当地政策：不同地区对于工龄的计算可能有不同的政策规定。有些地区可能规定，即使员工辞职后再次入职原单位，其之前的工龄也应连续计算；而有些地区则可能规定，工龄的计算应基于员工与用人单位之间的实际劳动关系存续时间。

3. 法律背景：

   • 工龄的计算通常与员工的权益密切相关，如年假、病假、工资调整、经济补偿等。因此，工龄的计算方式应遵循相关法律法规和政策规定，以保障员工的合法权益。
   • 在实际操作中，如果员工对工龄的计算方式有疑问或不满，可以向原单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以了解具体的政策规定和计算方法。

4. 建议：

   • 如果您面临辞职后又入职原单位的情况，建议您在再次入职前与原单位就工龄的计算方式进行明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、入职通知等），以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您对工龄的计算方式有疑问或不满，且无法与原单位达成一致，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后又入职原单位，工龄是否从新算起并没有一个固定的答案，而是取决于具体情况和当地的政策规定。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况和当地政策进行具体分析，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。