关于“临时工未审批是否算工龄”的问题，结论前置如下：
工龄的认定不单纯取决于是否审批或用工形式：工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。因此，即使作为临时工未经过特定审批程序，只要实际上与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，这段时间通常应计入工龄。
临时工身份不影响工龄计算：在我国劳动法律体系中，没有“临时工”这一法律概念，只有“全日制用工”和“非全日制用工”等用工形式。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者为用人单位提供了劳动，就应当计算工龄。
详细分析如下：
工龄的法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于劳动关系建立和劳动报酬支付的规定。虽然这些法律并未直接规定“临时工”的工龄计算问题，但明确了劳动关系的建立和劳动报酬的支付原则，为工龄的计算提供了基础。
劳动关系的建立：劳动关系的建立并不完全取决于是否经过审批或签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就建立了劳动关系。
临时工与工龄的关系：在实际操作中，临时工往往指的是那些没有签订长期劳动合同、工作时间不固定的劳动者。然而，这并不影响他们与用人单位之间劳动关系的建立。只要临时工为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么这段时间就应当计入工龄。
特殊情况说明：如果临时工与用人单位之间只是存在短暂的、一次性的劳务关系，且这种关系并不构成劳动关系（例如，偶尔为用人单位提供一次性的搬运服务等），那么这种情况下可能不计入工龄。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
建议与后续行动：
保留证据：如果您作为临时工未经过审批但实际提供了劳动，建议您保留好相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
咨询与确认：如果您对工龄的计算有疑问或需要确认，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。
法律维权：如果用人单位拒绝承认您的工龄或拒绝支付相应的劳动报酬，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
总之，工龄的认定不单纯取决于是否审批或用工形式，而是主要依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系和提供的劳动时间。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。