关于“一年零四个月劳动法怎么赔偿”的问题，核心结论需根据具体赔偿事由确定，常见情形包括经济补偿金、赔偿金或代通知金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 一年零四个月属于“1年以上不满1.5年”，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 一年零四个月对应赔偿金为：1.5个月×2=3个月工资。

3. 代通知金（特定情形下未提前30日通知）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 此时总赔偿可能为：经济补偿金1.5个月+代通知金1个月=2.5个月工资（若合法解除）；或赔偿金3个月+代通知金1个月（若违法解除，但实践中违法解除通常不并存代通知金，需根据具体情形判断）。

关键提醒：

• 赔偿事由不同，结果差异较大，需结合解除/终止劳动合同的具体原因（如协商一致、劳动者过错、经济性裁员等）判断适用情形。
  
• 若涉及未签劳动合同、未缴社保等违法行为，劳动者还可主张其他权利（如双倍工资差额、补缴社保等）。
  

如有具体情形（如解除原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细计算并分析维权路径。