劳务派遣单位与用工单位签订的协议，在法律上确实有明确的规定。这些规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，旨在保障劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣市场的秩序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律对劳务派遣协议的基本要求

1. 书面形式：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

2. 协议内容：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。这些条款是保障劳务派遣员工权益的重要基础。

二、劳务派遣协议中的关键条款解析

1. 派遣岗位和人员数量：协议应明确派遣员工的具体工作岗位和数量，这有助于用工单位合理安排工作，并确保派遣员工能够胜任所派遣的工作。

2. 派遣期限：协议应规定派遣员工的派遣期限，这有助于保障派遣员工的就业稳定性，并防止用工单位滥用劳务派遣制度。

3. 劳动报酬和社会保险费：协议应明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。这是保障派遣员工经济权益的重要条款，用工单位应按时足额支付这些费用。

4. 违反协议的责任：协议应规定双方违反协议时应承担的责任，这有助于维护协议的严肃性，并促使双方严格遵守协议规定。

三、劳务派遣协议的法律效力与争议解决

1. 法律效力：劳务派遣协议一旦签订，即具有法律效力。双方应严格按照协议规定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 争议解决：在履行劳务派遣协议过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实务建议

1. 签订协议前：劳务派遣单位和用工单位在签订协议前，应充分了解对方的资质和信誉情况，确保双方具备签订和履行协议的能力。

2. 协议履行中：在协议履行过程中，双方应保持密切沟通，及时解决出现的问题。同时，用工单位应关注派遣员工的工作表现和权益保障情况，确保派遣员工能够安心工作。

3. 协议变更与解除：如因特殊情况需要变更或解除协议，双方应协商一致，并签订书面变更或解除协议。这有助于避免不必要的法律纠纷。

作为专业律师，我建议劳务派遣单位和用工单位在签订和履行劳务派遣协议时，务必严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。